Коллектив водоканала выступил против нового директора и действий наблюдательного совета: «Вы смотрите в глаза и лжете»

Сотрудники «Николаевводоканала» во время семинара 10 декабря. Некоторые сотрудники уже уволились. Фото: Facebook МКП «Николаевводоканал»

Работники коммунального предприятия «Николаевводоканал» готовят обращение к мэру Николаева Александру Сенкевичу с требованием уволить новоназначенного директора Геннадия Изыумова.

Об этом стало известно во время встречи коллектива с новым гендиректором 15 апреля, аудиозапись которой находится в распоряжении редакции «НикВести».

По словам Геннадия Изюмова, на предприятии сложился дисбаланс между административным и производственным персоналом, а часть функций дублируется. Он отметил, что управленческая структура со временем усложнилась, что, по его мнению, влияет на эффективность коммуникации.

Реклама

Работники же предприятия не согласны с тем, как он планирует сократить административный аппарат. По мнению коллектива, это может парализовать работу аварийных ремонтных бригад.

В своих доводах новый руководитель сравнил структуру со штатным расписанием до 2010 года. По его словам, количество руководителей выросло на 15 должностей, и это привело к дублированию функций.

— У нас очень раздутый административный штат. Происходит дублирование функций. Если посмотреть на соотношение мастеров и административных работников к количеству рабочих — есть очевидный перекос. Из-за этого информация до вас доходит слишком длинным путем, — сказал Геннадий Изюмов.

В качестве примера он приводил опыт Мариуполя, где при схожем количестве сетей структура управления была значительно проще. Он заявил, что хочет внедрить похожую модель в Николаеве — с прямой коммуникацией между мастерами, руководителями районов и директором.

— Мы внедрим этот формат. Мастера и руководители районов будут непосредственно мне в кабинете рассказывать, чем они занимаются и что им нужно. Потому что когда есть прослойка из 15 руководителей, часто возникает искажение информации. Получается как в игре «испорченный телефон»: я говорю одно, а до вас доходит совсем другое, — отметил он.

В то же время директор заверил, что речь идет только о сокращении административного аппарата, а не рабочих бригад.

— Есть техническая дирекция, которая сейчас проанализирует работу каждого отдела и примет решение. Речь абсолютно не идет о какой-то реорганизации и сокращении рабочих мест. Здесь вообще об этом речь не идет. Речь идет только об административном персонале, — сказал он.

В свою очередь, работники «Николаевводоканала» выступили против таких подходов. Они настаивают, что нынешняя система управления является понятной и эффективной для выполнения повседневных задач. Ведь именно начальники и мастера координируют работу бригад в режиме реального времени: определяют приоритетность задач, распределяют технику и реагируют на аварийные ситуации.

— У нас есть начальник. Мы привыкли к ней, она нас координирует. Пришли утром — она говорит, что делать: куда ехать, какую технику брать, — пояснили работники.

Также часть коллектива критически высказалась по поводу новых управленческих подходов и должностей. По словам работников, «технические директора» — это «выдуманные профессии», которые не имеют реального влияния на производственный процесс. Они подчеркнули, что руководители подразделений выполняют важные производственные функции, а не только административные.

— Совершенно разные обязанности. Вы немного не понимаете, Геннадий Иванович, к сожалению. Если у вас так было в Мариуполе, это не значит, что там было классно. У нас есть четкая корректировка работы, — отметила одна из работниц.

В ходе обсуждения также возник спор относительно организации работ на объектах, в частности уборки после раскопок. Работники заявили, что выполняют эти работы после завершения основных задач, тогда как руководитель настаивал на немедленной уборке.

— Если вы высыпали землю на проезжую часть — вы обязаны ее убрать, — заявил Изюмов.

— Это работа, мы потом уберем. Когда закончим, — объяснили работники в ответ.

После этого конфликт обострился, когда работники обвинили директора в противоречивых указаниях.

— Вспомните, что вы говорили в кабинете директора… Можете высыпать мусор, если нет техники… Вы смотрите в глаза и лжете. Так нельзя, — заявил один из присутствующих.

В ответ директор сообщил о намерении ввести технологические карты выполнения работ. В качестве примера проблем в организации процессов он привел ситуацию на улице Пограничная (бывшая улица Чигрина), где после работ оставили кучу грунта, которую размыло водой. По словам руководителя, такие случаи свидетельствуют об отсутствии надлежащей координации между бригадами.

В свою очередь, работники объясняли, что не всегда имеют возможность сразу убирать после раскопок из-за нехватки техники или особенностей работ.

Во время встречи также поднимались вопросы безопасности работ и ответственности.

— Кто отвечает за безопасную работу бригад? Кто будет сидеть в тюрьме, если, не дай Бог, что-то случится? — спросил один из работников.

Кроме того, коллектив подчеркнул, что именно производственные работники обеспечивают стабильную работу предприятия, особенно во время войны.

— Это мы, за счет нас водоканал работает… Когда началась война — мы остались и работаем, — сказал один из них.

Работники предприятия. Фото: Facebook МКП «Николаевводоканал»

Рабочие заявили о низких зарплатах, отсутствии карьерного роста и нехватке инструментов и спецодежды. По их словам, работники могут годами работать с одним разрядом и зарплатой около 12 тысяч гривен, а часть инструментов покупать за свой счет.

— За 12 тысяч работаем здесь — в болоте. Зимой машины не отапливаются, мы жжем картон, чтобы согреться. Люди после этого болеют. Ни зарплаты, ни разрядов, ни инструментов, ни нормальной спецодежды. Материалы берем за свои деньги, — добавил работник водоканала.

В ответ Геннадий Изюмов пообещал изменить подход к обеспечению бригад и заявил, что до конца месяца должны составить перечень необходимого инструмента, который будут выдавать работникам под личную ответственность. По предварительным расчетам, на закупку инструментов уже необходимо выделить не менее 1,5 миллиона гривен.

Во время встречи также подняли вопрос об увольнении технического директора предприятия Василия Тельписа, который работал на водоканале с 1980-х годов и после смерти Бориса Дуденко исполнял обязанности руководителя.

— Каждый приходил и хотел сделать лучше. Но для нас это был шок, когда после вашего прихода уволили Тельписа — человека, который фактически строил этот водоканал десятилетиями, — отметил он.

Речь идет о Василии Тельписе, который работал на предприятии с 1985 года и после смерти генерального директора Бориса Дуденко исполнял обязанности руководителя. Ранее НикВести писали, что Василий Тельпис написал заявление об увольнении 3 апреля, проработав более 40 лет на водоканале.

В ответ Геннадий Изюмов заявил, что не принимал решения об увольнении.

— Я его не увольнял. Его уволил Наблюдательный совет. Я подчиняюсь Наблюдательному совету, — сказал он.

Впрочем, работники поставили это под сомнение и обвинили руководителя в неискренности.

— Вы сказали: «Вы увольняетесь». А если нет — должность сократят. Это ваши слова. Не надо сейчас рассказывать другое. Зачем вы лжете? — ответила одна из работниц.

Василий Тельпис и мэр Николаева Александр Сенкевич во время строительства дюкера в микрорайоне Соляные. Фото пресс-службы Николаевводоканала

В конце встречи стороны так и не пришли к соглашению относительно будущего отдельных должностей, в частности начальника водопроводной сети. Работники спросили, сохранится ли эта должность, однако Геннадий Изюмов ответил, что работники могут «перейти на другие должности», а сама структура уже меняется.

— У нас приказ запущен, должность сокращена, — отметил он.

Это вызвало резкую реакцию коллектива. Работники настаивали, что ликвидация этого звена управления разрушит налаженную систему работы.

— Вы своими действиями разрушаете все, что отработано годами. Если все свести к одному руководителю — система просто остановится, — заявили они.

Начальница водопроводной сети подчеркнула, что ее работа является частью производственного процесса, а не административной функцией.

— Я не административный штат. У меня свои задачи, которых вы пока не понимаете, — сказала она.

Коллектив выдвинул требования: сохранить должность начальника водопроводной сети, пересмотреть зарплаты и разряды. В противном случае работники пригрозили не выходить на работу.

— Это как отрубить голову от тела. Вы выбиваете фундамент, — заявила одна из работниц.

Встреча завершилась безрезультатно. Часть коллектива заявила, что руководство не дало ответов на ключевые вопросы.

Наблюдательный совет водоканала

Наблюдательный совет КП «Николаевводоканал» — это коллегиальный орган, который осуществляет стратегический контроль за деятельностью предприятия, утверждает ключевые управленческие решения, финансовые планы и оценивает работу руководства. Он не вмешивается в операционную деятельность, влияет на назначение и оценку директора, однако не будет увольнять или нанимать работников на других уровнях.

Решение о создании наблюдательных советов в коммунальных предприятиях Николаева было принято в 2024 году в рамках реформы корпоративного управления. «Николаевводоканал» стал первым КП в городе, где начали формировать такой орган.

Внештатный советник мэра Николаева Юлия Минчева отмечала, что наблюдательные советы все же будут руководящим органом, а не совещательным, с ответственностью за принятые решения. Они будут нести как юридическую, так и финансовую ответственность за свои действия.

В январе 2025 года был объявлен конкурс на отбор независимых членов, а 29 мая 2025 года городской совет утвердил первый состав совета.

В состав наблюдательного совета КП «Николаевводоканал» вошли пять членов, среди которых:

1. Андрей Гайдуцкий (Украина), доктор экономических наук, магистр международных экономических отношений (КНУ им. Т. Шевченко) и MBA со специализацией в стратегии и корпоративном управлении (KDI School, Южная Корея).

2. Андрей Ефимов (Украина), магистр банковского дела, имеет более 20 лет профессионального опыта в сфере финансов, управления рисками и корпоративного управления.

3. Сергей Шкляр (Украина), доктор юридических наук, специалист по международному праву (Институт международных отношений КНУ им. Т. Шевченко) и экономике предприятия.

4. Бьорн Кааре Йенсен (Дания), европейский эксперт в сфере управления водными ресурсами с почти 40-летним профессиональным и исполнительным опытом.

5. Анна Монтавон (Украина), основательница и руководительница Mykolaiv Water Hub, юрист с международным опытом, специализируется на водной инфраструктуре, государственно-частном партнерстве и правовой поддержке муниципального развития.

После первых результатов опроса председатель наблюдательного совета Анна Монтавон пообещала прислушиваться к людям и реагировать на их жалобы. Скрин: Facebook МКП «Николаевводоканал»

9 марта Наблюдательный совет сообщил, что провел первый опрос сотрудников предприятия, и результаты показали, что большинство работников «сохраняют лояльность к предприятию». В пресс-релизе также отмечался значительный уровень доверия к предприятию как работодателю.

Наблюдательный совет рассматривает этот опрос как первый шаг к формированию более открытой культуры управления на предприятии, где мнение работников является важной частью развития и модернизации «Николаевводоканала», — указывалось в сообщении.

Водоканал получил нового руководителя: что известно об Изюмове

В конце января 2026 года в Николаеве назначили нового генерального директора КП «Николаевводоканал». Им стал Геннадий Изюмов — бывший руководитель и главный инженер проектов строительства объектов водоснабжения КП «Мариупольводоканал».

Его назначение состоялось после конкурса, в котором участвовали 19 кандидатов. До этого предприятие возглавлял Борис Дуденко, который руководил водоканалом с 2016 года и скончался 15 октября 2025 года после продолжительной болезни.

Во время конкурсного отбора Геннадий Изюмов представил план работы на первые 100 дней, который предусматривал диагностику состояния предприятия, стабилизацию операционных процессов, усиление управленческой дисциплины, налаживание взаимодействия с наблюдательным советом и городскими властями, а также подготовку среднесрочной стратегии развития.

Также в феврале для предприятия«Николаевводоканал» утвердили перечень показателей эффективности деятельности, по которым в дальнейшем будут оценивать работу предприятия.