Будьте бдительны при трудоустройстве! Снова в моде хитрые комбинации Остапа Бендера

На Николаевщине, как и в других областях Украины, довольно высокий уровень безработицы. Согласно данным Главного управления статистики в нашей области на одно рабочее место сегодня претендуют 12 человек. В ноябре 2010 года на учете в Николаевской службе занятости числилось более 16 тыс. безработных.

Немалая часть из них - молодые люди, только что получившие диплом и теперь не не знающие, что с ним делать и как найти свое место под солнцем. Люди, которые на протяжении пяти-шести лет упорно тратили силы и деньги для получения высшего образования, чаще всего оказываются у разбитого корыта.

Что им предлагают работодатели?! По данным Государственной службы занятости в Николаевской области чаще других требуются электромонтеры, монтажники, слесари, водители, швеи, уборщики, бухгалтеры, офис-менеджеры и мн. др. То есть чаще всего - профессии, которые не требуют высшего образования. Многочисленные агентства по трудоустройству также отмечают эту тенденцию. Кроме того, как отметила менеджер кадрового агентства «Карьера», часто работодатели выдвигают завышенные требования к кандидатам на ту или иную должность, или вводят ограничения по возрасту. Альтернативный способ поиска работы с помощью интернет сайтов дает свои результаты. Исходя из данных каталога вакансий Интернет-ресурса «Rabota.ua» в Николаеве ощущается нехватка административного персонала, банковских сотрудников,  рабочих, мастеров различного производства и, безусловно, лидирует в этом списке сфера торговли.

А где реализовывать себя учителям, людям творческих профессий, юристам и многим другим специалистам интеллектуального труда?! К сожалению, сегодня этот вопрос остается без ответа. 

Если же вам повезло и удалось найти работу в интересующей сфере, возникает новая проблема – как обезопасить себя от обмана при трудоустройстве и защитить свои права (о которых многие люди даже не всегда осведомлены в полной мере). Недобросовестные работодатели все чаще пользуются сложившейся ситуацией на рынке труда. Самая распространенная схема проста: вас берут на неоплачиваемый испытательный срок, а по его окончанию  - увольняют по причине того, что вы якобы не справились с поставленными задачами. Существуют и другие схемы мошенничества.

Поддержи тех, кто каждый день держит город в курсе

Клуб НикВести — место, где читатель и редакция по одну сторону.

Участники имеют закрытый чат, эксклюзивную рассылку о закулисье жизни журналистов, видят новости раньше других и влияют на изменения.

Присоединяйся. Вместе сохраняем город светлым

Разовая поддержка Ежемесячная подписка

₴ 50 ₴ 100 ₴ 500

Поддерживать

₴ 100 ₴ 250 ₴ 500

Безопасная оплата

Получателем пожертвований является ОО «Николаевский медиа хаб» (ЕГРПОУ 45160758). Совершая пожертвование, вы подтверждаете, что сумма не подлежит возврату и может быть использована ОО на реализацию ее уставной деятельности, в том числе на поддержку независимой журналистики и создание общественно значимого контента. Публичная оферта.

Автор данной статьи совсем недавно имела собственный опыт «трудового надувательства», которым теперь хочу поделиться с вами. Последние 6 месяцев в различных источниках поиска работы появлялись довольно заманчивые объявления. Некая кампания ищет офис-менеджеров, менеджеров по работе с клиентами, по логистике и по рекламе, контент-редакторов, литературного редактора, главного редактора Интернет-издания и работников на другие не менее привлекательные должности. Обещают зарплату от 2 000 грн в месяц, официальное трудоустройство. Решила попробовать себя в роли редактора сайта, тем более что выбора подобных вакансий в Николаеве практически нет. Изначально меня насторожило настолько изрядное количество разнообразных объявлений от одного работодателя. Вполне логично, что при открытии нового филиала компания набирает полный штат сотрудников. Но. Неужели за полгода существования в Николаеве нельзя было подобрать коллектив и наладить работу!?

Как выяснилось - таки нельзя. Постоянным сотрудником данной компании является  только одни человек – ее директор. Все остальные, включая работников киевского офиса, меняются с периодичностью две недели – месяц, максимум два. Причины увольнений разные.

Как и любой другой человек с оптимистическим взглядом на жизнь я начала работать с надеждой на собственную избранность. Спустя два дня стажировки написала  заявления о принятии на работу. Директор заявление якобы принял, но ничего не подписал. Это была моя первая ошибка. «Кроме того, что руководитель должен завизировать ваше заявление, он обязан распорядится о составлении приказа о принятии вас на работу. Чтобы обезопасить себя, вы можете требовать выдать вам копию приказа. Настаивайте также на составлении трудового договора», - советует кандидат юридических наук Юрий Викторович Орел.

Далее последовал первый (и последний) рабочий месяц. Одновременно со мной начали работу еще четыре такие же наивные и неопытные девушки. Одна из них была уволена через три дня, потому что не смогла вызвать людей на собеседование, назначенное директором на воскресенье. Вторая – получила расчет спустя две недели тоже по весьма несущественной причине. На протяжении испытательного срока оставшиеся три девушки, и вновь появившиеся, исправно выполняли необходимую работу и слушали только лишь положительные замечания от начальника. Но когда по истечению пробного месяца подняли вопрос об официальном оформлении, отношение директора резко изменилось. Пытаясь добиться справедливости, мы разыскали девушку, которая каким-то чудом проработала в данной компании на протяжении трех месяцев. Катерина (имя изменено) не порадовала нас: «Я работала в этой фирме чуть больше трех месяцев. Причины своего увольнения так и не поняла. А когда получила на руки трудовую книжку, то запись о последнем месте работы там отсутствовала».

И снова прокол. «Согласно Кодексу законов о труде Украины трудовые книжки должны быть заведены на всех сотрудников организации, которые работают больше 5 дней. После внесения записей работодатель должен уведомить о принятии вас на работу работников Департамента труда и социальной защиты», - говорит Ю. В. Орел.

И самое интересное, конечно же, касается зарплаты. По договоренности на испытательном сроке каждая из нас должна была получить полторы тысячи гривен. Получили. Только частями и с большой задержкой.  А согласно последним изменениям к трудовому законодательству (изменения в части первой статьи 115 Кодекса законов о труде и части первой статьи 24 Закона Украины "Об оплате труда" от 23.09.10) заработная плата должна выплачиваться «не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата».

Учитывая все сложившиеся обстоятельства, получив наконец-то выплату, я с удовольствием попрощалась с данной компанией. Как выяснилось позже директор компании, прототипом работы которой по всей вероятности была контора «Рога и копыта» Остапа Бендера, руководствуется американской системой работы с персоналом. Ее суть состоит в том, что все, на что способен человек в той и иной сфере, он будет делать с максимальной производительностью только в первый месяц работы. После истечения этого срока, сотрудник становиться отработанным материалом и уже не нужен. Начинается подбор новых кадров.

Вот такая история. И хотя по сравнению с другими аферами она выглядит очень даже безобидно, но все же, мне хотелось рассказать о ней и по возможности предотвратить ее повторение с кем-нибудь другим. На сегодняшний день данная компания продолжает создавать видимость ведения надежного бизнеса. А что самое страшное - она такая не одна. «К сожалению, мы физически не в силах проверить все организации, которые ищут с нашей помощью сотрудников», - говорит менеджер КА «Карьера». - «Но у нас есть наработанная годами база надежных работодателей. В случае возникновения каких-либо конфликтов и подтверждения данных о  недобросовестности той или иной компании, мы прекращаем сотрудничество с ней».

Чтобы обезопасить себя от подобных неприятных ситуаций советую, во-первых, при устройстве на работу узнать как можно больше о компании  и критически проанализировать информацию. Чем известнее фирма и, главное, чем безупречней ее имидж, тем спокойнее вы можете начинать работу.

Во-вторых, настоятельно требуйте оформления всех документов согласно трудовому законодательству. Внимательно вчитывайтесь в каждое слово трудового договора, который подписываете. Для подстраховки проконсультируйтесь со специалистом, знающим все тонкости закона. 

И последние, ищите работу по проверенным каналам: через  известные рекрутинговые сайты, проверенных знакомых, кадровые агентства с хорошей репутацией, которые могут дать рекомендацию фирме, с которой сотрудничают. Вас должны насторожить многообещающие и сомнительные объявления.

Безусловно, человек, который преднамеренно ведет политику обмана персонала, после вашего вполне оправданного любопытства и поднятия вопросов о реализации своих законных прав, скорее всего, не захочет продолжать сотрудничество с вами. В итоге вы не будете тратить свое время и сможете найти действительно достойную вас работу. Если же вы уже оказались в подобной ситуации помните о существовании Государственной инспекции охраны труда. Не бойтесь защищать свои права, ведь на то они и даны вам.