НГЗ потратил 450 тыс. грн на обучение более 1 тыс. работников

В прошлом году в учебном центре Николаевского глиноземного завода прошли обучение 1100 работников. На развитие и подготовку персонала завода израсходовано более 450 тысяч гривен. Об этом сообщает пресс-служба НГЗ.

В рамках профессионального обучения на базе учебного центра НГЗ прошли обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ 507 человек, еще 111 - получили знания по новым и дополнительным профессиям.

В течение года из числа работников предприятия подготовлено 10 проектных тренеров по тематике «Производственная система».

Они провели 50 тренингов по темам: «Инструменты решения проблем», «Методика решения проблем в формате А3», «Ежедневное управление». Их участниками стали 480 работников завода.

Также обучение сотрудников (587 чел.) было посвящено отработке действий в чрезвычайной ситуации при возникновении пожара.

Поддержи тех, кто каждый день держит город в курсе

Клуб НикВести — место, где читатель и редакция по одну сторону.

Участники имеют закрытый чат, эксклюзивную рассылку о закулисье жизни журналистов, видят новости раньше других и влияют на изменения.

Присоединяйся. Вместе сохраняем город светлым

Разовая поддержка Ежемесячная подписка

₴ 50 ₴ 100 ₴ 500

Поддерживать

₴ 100 ₴ 250 ₴ 500

Безопасная оплата

Получателем пожертвований является ОО «Николаевский медиа хаб» (ЕГРПОУ 45160758). Совершая пожертвование, вы подтверждаете, что сумма не подлежит возврату и может быть использована ОО на реализацию ее уставной деятельности, в том числе на поддержку независимой журналистики и создание общественно значимого контента. Публичная оферта.

Впервые в прошлом году для работников дирекции по персоналу обучение прошло в форме вебинара.

Это разновидность веб-конференции, семинара, онлайн-встречи или презентации через Интернет в режиме реального времени.

Главный признак вебинара - интерактивность. Докладчик выступает с презентацией, слушатели задают вопросы и тут же получают от него ответы.

Учениками виртуального класса были 23 руководителя и специалиста НГЗ, а докладчиками по темам «Нормирование труда в современных условиях» и «Профессиональные стандарты ОК РУСАЛ» - топ-менеджеры Компании.

В рамках работы по развитию персонала по программе «Стандарт менеджера РУСАЛа» к обучению приступили 8 молодых руководителей и специалистов.

Они уже прошли первый модуль обучения, который состоял из ряда курсов СДО и тренингового обучения.

В прошлом году услугами дистанционного обучения РУСАЛа воспользовались 423 человека.

Для повышения объективности процесса формирования кадрового резерва предприятия в 2010 году создана информационная база «Кадровый резерв», в которой реализована возможность тестирования кандидатов в резерв, а также система персонального рейтинга для 188 кандидатов.

По итогам этой работы сформирован оперативный и перспективный кадровый резерв.

Кроме того, резервисты и все работники предприятия могут пользоваться Единой корпоративной базой вакансий РУСАЛа.

При соответствии своей квалификации требованиям вакантной должности они могут стать работниками любого из 47 предприятий Компании, которые расположены на 5 континентах.

Для формирования внешнего кадрового резерва молодых квалифицированных специалистов, рабочих и привлечения лучших выпускников учебных заведений для дальнейшей работы на НГЗ в 2010 году стартовал проект «Стипендиальная программа».

Для ее реализации избрано наиболее приоритетное в настоящий момент направление подготовки специалистов – теплоэнергетика.

Определены именные стипендии четырем студентам, обучающимся по специальности «теплоэнергетика» энергетического факультета Машиностроительного института Национального университета кораблестроения им. адмирала Макарова.

Читайте также:НГЗ в этом году побил рекорд по объему своего производства НГЗ продает украинские НДС-облигации НГЗ стал победителем ІХ Всеукраинского конкурса