В Николаевской ОГА объяснили, почему молодым специалистам сложно найти работу

Новости Николаева
•
НикВести
•
9:30, 18 марта, 2011

С каждым годом количество забронированных рабочих мест для выпускников высших учебных заведений на предприятиях города и области уменьшается. Такую информацию обнародовала пресс-служба ОГА, отчитываясь о выполнении распоряжения губернатора Николаевщины Н. Круглова, касательно вопросов, заданных жителями области Президенту Украины во время телепроекта «Разговор со страной».

Напомним, в конце февраля в эфире многих телеканалов Украины Виктор Янукович ответил на вопросы граждан из разных регионов - всего в адрес президента поступило более 50 тысяч вопросов граждан. В частности, некоторые вопросы касались проблем трудоустройства молодежи с высшим образованием.

Как отмечается в сообщении пресс-службы, занятость молодежи, в том числе с высшим образованием, - это вопрос, который находится на постоянном контроле подразделений службы занятости. Каждый человек, обратившийся в службу занятости за содействием в трудоустройстве, может получить разнообразный спектр услуг. К примеру, в службе занятости могут помочь в поиске подходящей работы, предоставить информационные, психологические и юридические услуги, связанные с трудоустройством, направить на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, оформить выплату материальной помощи по безработице, а также для организации предпринимательской деятельности.

Кроме того, согласно Закону Украины «О занятости населения» государство обеспечивает предоставление дополнительных гарантий по трудоустройству молодым людям, которые закончили или прекратили обучение, и которым предоставляется первое рабочее место.

По информации Николаевской ОГА, для трудоустройства молодежи на предприятиях, учреждениях и организациях области ежегодно бронируются рабочие места. Однако с каждым годом количество забронированных мест для выпускников высших учебных заведений уменьшается. И на это есть объективные причины. Во-первых, количество рабочих мест, подлежащих бронированию, на предприятиях ограничено (5% на 20 работающих лиц). Во-вторых, работодатель отдает приоритет молодежи, которая закончила обучение в профессионально-технических учебных заведениях, учитывая профиль и направления работы предприятия. В-третьих, работодателю выгоднее взять на забронированное рабочее место ту квотную категорию, которая имеет определенный опыт работы (лица предпенсионного возраста, женщины, имеющие детей до 6 лет и т.д.), чем без него.

С целью обеспечения молодежи работой, служба занятости предоставляет работодателям области дотации на создание дополнительных рабочих мест. Дотация работодателю предусматривает покрытие расходов на заработную плату наемного работника с учетом уплаты страховых взносов.

В прошлом году для обеспечения первым рабочим местом выпускников, получивших высшее образование, предоставлялись дотации работодателям не только за счет Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, но и из государственного бюджета Украины.

Таким образом, вопрос трудоустройства молодежи, особенно такой категории как выпускники высших учебных заведений, остается едва ли не одним из самых сложных для службы занятости.

Несмотря на уровень образования и желания выпускников работать, существует ряд существенных проблем. В частности, профессионально-квалификационный состав молодежи, которая находится на учете в службе занятости, не соответствует потребностям рынка труда. Кроме того, предложение рабочей силы преобладает над ее спросом. Еще одной проблемой является низкий уровень заработной платы, которую предлагает работодатель молодым специалистам.

Решение этих проблем, в Николаевской ОГА, видят в том, чтобы внести изменения в законодательные акты, регулирующие трудоустройство выпускников высших учебных заведений. Кроме того, необходимо предоставлять лицензии только тем вузам, которые осуществляют подготовку специалистов по актуальным на рынке труда специальностям.