В Центральный районный суд Николаева обратились с исковыми заявлениями о незаконном увольнении два работника обособленного хозяйственного структурного подразделения «Универсал»  ГП «Судостроительный завод им. 61 коммунара» директор и инженер-технолог.

В своих исках они требовали восстановить их на работе, устранить препятствия входа на территорию Завода, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, сообщает пресс-служба Центрального районного суда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 22 декабря 2015 директор был уволен по п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителем). В обосновании указанного приказа генеральный директор предприятия ссылается на невыполнение им одного из пунктов приказа о реорганизации ВГСПО «Универсал».

В то же время установлено, что данный пункт он не смог выполнить по объективным причинам, из-за аннулирования его доверенности, кроме этого он не был ознакомлен с приказом под роспись. А с 16 ноября 2015 его вообще перестали допускать на территорию предприятия.

Таким образом, судом установлено, что руководство Завода своими действиями сделало невозможным выполнение истцом указанного приказа, за что его и уволили.

Судья постановила признать незаконным увольнение директора завода и восстановить его на работе, устранить препятствия при входе на территорию завода, взыскать с ГП в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 23 декабря 2015 по 2 марта 2016 включительно и судебный сбор в размере 487 гривен 20 копеек.  Кроме этого, с предприятия взыскан в пользу государства судебный сбор в размере 1653 гривны.

В судебном заседании по иску инженера-технолога ВГСПО «Универсал» установлено, что 13 января 2016 в соответствии с п.4 ст.40 КЗоТ Украины работницу за прогулы без уважительных причин уволили. В то же время, отсутствие на рабочем месте состоялась по независящим от неё причинам, поскольку 16 ноября 2015 по устному распоряжению генерального директора Завода ее не допускали на рабочее место, о чем оформлялись соответствующие Акты.

После был издан другой приказ, которым отменен приказ об увольнении за прогулы без уважительных причин.  При этом, истица не занимала одну из должностей из указанных в п.1 ст.41 КЗоТ Украины, а работала инженером-технологом, поэтому увольнение по этому основанию также является незаконным.

По решению суда её восстановили на работе, а также обязали ГП «Судостроительный завод им. 61 коммунара» устранить препятствия в доступе на территорию предприятия. Суд также постановил взыскать в пользу сотрудницы средний заработок за время вынужденного прогула с 16 ноября 2015 и по день принятия решения, а также компенсировать моральный вред в сумме 3500 гривен, допустив немедленное исполнение  решения в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за один месяц. Также с предприятия взыскано 2204,8 гривен судебного сбора.

Напомним, руководство судостроительного завода имени 61 коммунара приняло решение о переходе на автономный режим электроснабжения основного производства после пяти дней «диверсии» с отключением предприятия от энергоснабжения и остановки производства военной техники и ремонта кораблей.