Работодателей обязали платить украинцам компенсации за несвоевременную выплату зарплат при увольнении. Верховный суд вынес решение, по которому компания обязана выдать работнику его трудовую книжку и полную зарплату (со всеми компенсационными выплатами, оговоренными в трудовом соглашении) в день его увольнения.

Об этом сообщили в издании Вести.

- Все деньги должны выдать сразу. За каждый день просрочки компания, согласно решению ВСУ, обязана выплатить дополнительную компенсацию (высчитывается дневной заработок, исходя из суммы ежемесячного оклада. — Авт.). При этом неважно, работает человек фактически или нет, компенсацию все равно насчитают, — объяснил старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец.

Если компания отказывается платить, юристы советуют смело идти в суд. ВСУ своим решением обязал суды низших инстанций становиться на сторону людей, а не работодателей.

Впрочем, предупреждают эксперты, работодатели сделают все, чтобы заплатить поменьше.

- Они могут оспаривать размеры выплат даже в тех случаях, когда та или иная выплата и ее сумма положены по закону. Как, например, выходное пособие при увольнении, — говорит юрист ЮФ «Астерс» Инесса Летич.

Компания может опротестовать пункты даже собственного трудового договора.

- Она вправе возражать против расчетов работника и аргументировать, почему такие суммы нужно уменьшить. В любом случае суд обязан определить окончательный размер взыскания, — рассказал юрист ЮФ «Можаев и Партнеры» Константин Цуперяк.

Как говорится в сообщении, нужно быть готовым к тому, что вас обвинят в прогулах, опозданиях на работу и даже профнепригодности. Компания постарается сделать все, чтобы получить основания для штрафования по любой причине и снижения суммы выплат. Но юристы уверяют, что отстоять свои права можно даже в этом случае.

- Можно опросить коллег-свидетелей, подтверждающих, что человек был на работе в дни, когда его обвиняли в прогулах. Можно даже привлекать экспертов, способных оценить качество работы сотрудника, обвиненного в профнепригодности, — сказал Ростислав Кравец.

Конечно, все это может занять немало времени, но деньги, скорее всего, выплатят.

- Обычно судебные споры по зарплатам длятся от 1,5–2 месяцев до двух лет. При наличии достаточного обоснования получить положенные суммы компенсаций вполне реально, — резюмировал управляющий партнер ЮК «Правовая гильдия «ВикториАл» Виктор Мороз.

Напомним, ранее НикВести писали о том, что работодатели в Украине часто обманывают своих работников.