«Там нет запрета на общение с николаевскими журналистами», — председатель наблюдательного совета о новом Кодексе этики на водоканале»

Председатель Наблюдательного совета МКП «Николаевводоканал» Анна Монтавон и сотрудники предприятия. Фото: «Николаевводоканал»

В «Николаевводоканале» уверяют, что новый Кодекс этики не содержит никаких запретов для сотрудников на общение с журналистами. Документ лишь определяет, кто имеет право комментировать официальную позицию водоканала.

Об этом заявила председатель наблюдательного совета предприятия Анна Монтавон во время отчета на сессии Николаевского городского совета, отвечая на вопрос депутата Елены Киселевой, пишут «НикВести».

Напомним, что недавно на«Николаевводоканале» утвердили Кодекс этики, который регулирует не только поведение сотрудников на работе, но и их активность в социальных сетях, общение с журналистами, участие во внутренних обсуждениях, получение подарков и сообщения о нарушениях со стороны коллег.

В частности, депутат Елена Киселева, комментируя принятие нового Кодекса этики на «Николаевводоканале», заявила, что документ содержит нормы, которые ограничивают сотрудников в общении со средствами массовой информации и потенциально влияют на прозрачность работы предприятия.

— Меня интересует распространенная информация о принятии Кодекса этики, а именно нормы этого Кодекса этики о невозможности общения сотрудников со средствами массовой информации или о неразглашении информации о работе и деятельности предприятия. Если информация не касается критической инфраструктуры, то как обеспечиваются прозрачность, подотчетность и возможность сотрудников сообщать о нарушениях? — спросила Елена Киселева.

В ответ Анна Монтавон заявила, что Кодекс этики является типовым документом для крупных предприятий и не содержит запрета на общение с журналистами. По её словам, документ лишь определяет порядок официальных комментариев от имени предприятия.

— Это абсолютно тривиальный документ, который есть и должен быть на любых крупных предприятиях. Там нет прямого запрета общаться по любому поводу, в том числе и с николаевскими журналистами, — сказала Анна Монтавон.

Она пояснила, что официальную позицию предприятия могут озвучивать только уполномоченные сотрудники.

— Существует норма, согласно которой официальную позицию предприятия представляет уполномоченное для этого лицо, — отметила она.

Также Анна Монтавон добавила, что работники не лишены механизмов защиты своих прав. По её словам, они могут обращаться в профсоюз, к антикоррупционному уполномоченному, в службу безопасности предприятия или напрямую в Николаевский городской совет.

— Если сотрудник предприятия считает, что его права нарушены, он может обратиться к соответствующим лицам на предприятии. У нас есть профсоюз, антикоррупционный уполномоченный, служба безопасности — это внутренние механизмы. Если он хочет обратиться в Николаевский городской совет, он может написать туда письмо. Никто не ограничивает сотрудников в защите своих прав, но должно быть определено, кто может выступать от имени предприятия. Сейчас это могут делать только уполномоченные лица, — сказала председатель наблюдательного совета.

В то же время, хотя председатель наблюдательного совета и заявляет, что в кодексе нет запрета общаться с журналистами «по любому поводу», сам документ содержит ограничения в отношении комментариев для СМИ. В частности, в нём написано: «Сотрудники не должны давать комментарии представителям средств массовой информации относительно деятельности Предприятия без соответствующего полномочия». То есть без разрешения сотрудникам запрещено комментировать журналистам именно работу водоканала. Кроме того, кодекс отдельно запрещает «комментировать и обсуждать в публичном пространстве внутренние решения, конфликты, результаты заседаний руководящих органов Предприятия или кадровые вопросы», а также передавать материалы внутренних обсуждений посторонним лицам, в частности представителям СМИ.

Напомним, что «Николаевводоканал» ежегодно теряет около 500 миллионов гривен из-за утечек воды, а убыточность предприятия уже достигла почти 700 миллионов гривен. Помимо финансовых проблем, на предприятии выявлены системные недостатки в управлении, контроле расходов, использовании донорской помощи и организации работы отдельных подразделений.