Николаевец отсудил у «Зари» ₴1 млн после увольнения

Здание предприятия «Заря»-«Машпроект». Фото из открытых источников

Ленинский районный суд Николаева признал недействительным приказ АО «Научно-производственный комплекс газотурбостроения «Зоря»-«Машпроект» о приостановлении трудового договора. С предприятия взыщут средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1,2 миллиона гривен.

Об этом говорится в решении суда от 12 ноября 2024 года, пишут «НикВести».

Согласно материалам дела, сотрудник работал на предприятии с 2010 года, с 2018 года находился в должности начальника цеха. С июня 2022 года не получал заработную плату и был недопущен к рабочему месту без объяснения причин. Он узнал, что приказом от 20 мая 2022 года предприятие приостановило действие его трудового договора на основании статьи 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

На суде истец утверждал, что не получал уведомления о приостановлении трудового договора, ведь предприятие продолжало свою деятельность, а его должность не была сокращена. Таким образом, он считал приостановление трудового договора незаконным и требовал его отмены, а также выплаты заработной платы за период с июня 2022 года.

Реклама

— 13 декабря 2023 года истец направил служебную записку для получения соответствующих разъяснений по организации рабочего процесса и указаний и распоряжений ему как начальнику цеха для выполнения возложенных на него обязанностей. На служебную записку, ответчик в ответе привел собственные толкования Закона Украины «Об обращениях граждан», а также внутреннего документа предприятия по стандартам делопроизводства и указал, что ему, как работодателю не с чем распоряжением или иным актом знакомить своего работника, у которого в подчинении находятся рабочие цеха по организации работы этого подразделения в 2023 году. Никаких актов по организации рабочего процесса и других актов, касающихся работы работников производственного цеха №110 предприятие не принимало. Следовательно, трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжаются, приказы и/или распоряжения на изменение условий трудового договора с истцом не приняты, ответчик не останавливал свою деятельность, привлекает работников к выполнению работ на предприятии, организует работу предприятия. Следовательно, ответчик нарушает условия трудового договора и законодательства о труде в отношении истца, не допуская его на работу без каких-либо оснований, принятия соответствующих решений, не сообщает своему работнику о статусе трудовых отношений с ним, не выплачивает заработную плату, — говорится в тексте решения суда.

Кроме того, суд называет приказ о приостановлении действия трудового договора «спорным», ведь в нем не указаны основания и причины, которые служили такой остановке. Никаких посланий на влияние военного положения, обстоятельства, которые привели к принятию такого решения, условий невозможности обеспечить работу истцу или потенциально кому-либо другому в данном приказе нет.

В то же время «Зоря»-«Машпроект» просила в иске отказать. На предприятии отметили, что с 28 февраля по 20 мая 2022 года сотрудник находился в теробороне Общества, хотя и получал зарплату за отработанное время.

При этом, они утверждают, что 20 мая начальник опытного производства в устной форме предупредил о приостановлении с ним действия трудового договора с 23 мая, что подтверждается письменными объяснениями. «Зоря» отмечает, что истец был осведомлен о приостановлении трудового договора, о чем свидетельствует, что последний не выходил на работу и не обращался к ответчику.

Однако суд установил, что ответчик не предоставил доказательств надлежащего уведомления истца о приостановлении трудового договора и не доказал наличия условий, которые бы делали невозможным выполнение истцом своих трудовых обязанностей.

Суд пришел к выводу, что приостановление трудового договора было осуществлено с нарушением законодательства и взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченные средства за период с 1 июня 2022 года по дату принятия решения.

Скриншот из решения суда

Адвокат по делу и руководитель компании «Оперативная юридическая помощь» Максим Коваль пояснил, что сейчас большое количество работодателей, пользуясь статьей закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» начали сокращать своих работников без законных на то оснований.

— 15 марта 2022 года был принят закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения. В связи с тем, что некоторые территории были оккупированы, некоторые территории были под боевыми действиями, надо было решить вопрос взаимоотношений между работодателем и работником. В этом законе есть статья 13 о приостановлении действия трудового договора. То есть когда возникают обстоятельства, где не могут выполняться обязанности, предусмотренные трудовым договором, тогда останавливается его действие, человек не увольняется, но он не выполняет свои обязанности, не приходит на работу, а ему работодатель не начисляет зарплату. После того, как военное положение будет прекращено, то человек может приступить к своим обязанностям. Работодатели, особенно государственные, увидели этот закон и на его основе начали избавляться от людей. На «Заре» некоторым работникам приостановили действие договора: не надо платить, значит людей нет. Истцу не предоставляли приказа на руки, не пропускали на территорию предприятия. Когда мы подали в суд, «Зоря» сама этот приказ отменила. Но что делать человеку, который два года не мог прийти на работу, не получал деньги? Нам удалось отменить этот приказ и взыскать с «Зари» за время вынужденного прогула зарплату, — рассказал Максим Коваль.

При этом, как говорит адвокат, это не единственная ситуация, когда работодатели нарушают права процедуры и права работников в период военного положения. В частности это касается и «Зари»-«Машпроект».

— Не все, с кем приостановили действие договора, обращаются к адвокатам, в суд. Люди считают, что это тяжело, долго. И на «Заре», например, я знаю, что шла речь о сотнях людей, с кем приостановило действие договора, — добавил он.

Напомним, в мае 2024 года Апелляционная палата Высшего антикоррупционного суда во второй раз оставила без удовлетворения жалобу на сообщение о подозрении, объявленную бывшему генеральному директору государственного предприятия «Научно-производственный комплекс газотурбостроения «Зоря»-«Машпроект» Андрею Хоменко.