Наглядрада написала кодекс етики водоканалу: працівникам заборонили коментувати рішення, записувати наради і без дозволу говорити зі ЗМІ

У МКП «Миколаївводоканал» затвердили Кодекс етики, який регулює не лише поведінку працівників на роботі, а й їхню активність у соціальних мережах, спілкування з журналістами, участь у внутрішніх обговореннях, отримання подарунків і повідомлення про порушення колег.

Відповідний документ 17 червня схвалила Наглядрада підприємства, а 22 червня його оприлюднили на офіційному сайті «Миколаївводоканалу».

«МикВісті» проаналізували Кодекс етики і зібрали найцікавіші правила, яких тепер мають дотримуватися працівники комунального підприємства.

Згідно з кодексом, працівники мають дотримуватися принципів патріотизму, толерантності, гідної поведінки, доброчесності, нульової толерантності до корупції, неупередженості, професіоналізму, прозорості, конфіденційності та корпоративної культури.

Принцип патріотизму в документі пояснюють як повагу до прав і свобод людини, державних символів України та використання державної мови під час виконання посадових обов’язків.

Також працівникам заборонили використовувати нецензурну лексику, підвищувати голос, провокувати конфлікти й поширювати інформацію, яка може принизити професійну гідність колег або нашкодити репутації підприємства. У кодексі також прописали вимогу щодо зовнішнього вигляду — офіційно-діловий стиль одягу або інший стиль, що відповідає роботі працівника.

Окремий блок документа стосується поведінки у соціальних мережах. У кодексі зазначили, що дописи в соцмережах працівників можуть впливати на репутацію підприємства та рівень довіри до нього з боку громадськості й донорів.

Працівникам заборонили публікувати внутрішні документи підприємства, інформацію про закупівлі, тендери, перевірки, аудити та службові розслідування до їх офіційного оприлюднення. Також без дозволу не можна публікувати фото, відео або інші матеріали, зроблені на території підприємства, критичних об’єктах чи під час корпоративних заходів.

У соціальних мережах працівникам також заборонили коментувати внутрішні рішення, конфлікти, кадрові питання та результати засідань керівних органів підприємства.

«Не коментувати та не обговорювати у публічному просторі внутрішні рішення, конфлікти, результати засідань керівних органів Підприємства або кадрові питання», — зазначено у документі.

Окремо у кодексі прописали правила спілкування з журналістами. Працівникам заборонили без дозволу надавати коментарі журналістам щодо діяльності підприємства. Якщо до співробітника звертаються журналісти або представники громадськості, він має перенаправити їх до людей, які мають право говорити від імені водоканалу.

Також працівників зобов’язали повідомляти керівника або відповідального за дотримання нормативних вимог, якщо вони побачили неправдиву інформацію про підприємство у соцмережах або отримали запит від журналістів щодо діяльності «Миколаївводоканалу».

Ще одна заборона стосується внутрішніх нарад. Працівникам заборонили без офіційного дозволу робити аудіо-, відео- або інші записи внутрішніх нарад, робочих обговорень і службового спілкування, якщо це робиться для подальшого поширення третім особам.

Також без погодження не можна передавати матеріали внутрішніх обговорень стороннім людям, зокрема журналістам.

Окремий розділ кодексу стосується подарунків і боротьби з корупцією. Працівникам заборонили використовувати посаду у власних інтересах, брати винагороду за лобіювання інтересів інших людей або компаній, а також отримувати подарунки від учасників тендерів, людей, щодо яких працівник ухвалює рішення, або тих, хто хоче отримати переваги від підприємства.

Водночас кодекс дозволяє приймати подарунки, які відповідають «загальновизнаним уявленням про гостинність», якщо це не суперечить закону. Вартість одного такого подарунка не може перевищувати одного прожиткового мінімуму для працездатних осіб на день його отримання. Загальна вартість подарунків від однієї людини або групи людей протягом року не має перевищувати двох прожиткових мінімумів.

Якщо працівник дізнався про порушення кодексу, він має повідомити про це керівника, службу безпеки, комплаєнс-офіцера або на «лінію довіри», якщо такі канали є на підприємстві. Кодекс також дозволяє повідомляти про порушення анонімно.

У документі окремо прописали, що працівник має реагувати на порушення з боку колег. Якщо він бачить, що інший працівник порушує кодекс, то має вказати йому на це, вимагати припинити такі дії та повідомити про порушення на «лінію довіри».

У кодексі зазначили, що дотримання його правил є одним із критеріїв оцінки роботи працівників. Порушення цих правил може вплинути на оцінку роботи співробітника та призвести до дисциплінарної відповідальності.

Дія кодексу поширюється не лише на робочий час. У документі зазначили, що його норми стосуються також публічної поведінки працівників, зокрема у цифровому середовищі.

«Кожен працівник повинен пам’ятати, що його/її поведінка безпосередньо впливає як на його/її репутацію, так і на репутацію Підприємства, у зв’язку з чим дотримання Кодексу вітається також і у повсякденному житті працівників», — йдеться у кодексі.

У формі ознайомлення з документом працівник має підписом підтвердити, що отримав, прочитав і зрозумів Кодекс етики. Там також зазначено, що невиконання його положень може призвести до дисциплінарних заходів, припинення трудових або договірних відносин, а також можливого юридичного переслідування.

Загалом Кодекс етики складається з 20 розділів. Він регулює правила поведінки працівників у соцмережах, спілкування з журналістами, записи внутрішніх обговорень, подарунки, антикорупційні обмеження, повідомлення про порушення та відповідальність за недотримання цих правил.

Наглядова рада водоканалу

Комунальне підприємство «Миколаївводоканал» стало першим КП, на якому функціонує наглядова рада. Це колегіальний орган, який здійснює стратегічний контроль за діяльністю підприємства, затверджує ключові управлінські рішення, фінансові плани та оцінює роботу керівництва. Вона не втручається в операційну діяльність, впливає на призначення та оцінку директора, однак не буде звільняти чи наймати працівників на інших рівнях.

Рішення про створення наглядових рад у комунальних підприємствах Миколаєва ухвалили у 2024 році в межах реформи корпоративного управління. Позаштатна радниця міського голови Миколаєва Юлія Мінчева зазначала, що наглядові ради все ж будуть керівним органом, а не дорадчим, із відповідальністю за ухвалені рішення. Вони матимуть як юридичну, так і фінансову відповідальність за свої дії.

У січні 2025 року було оголошено конкурс на відбір незалежних членів, а 29 травня 2025 її склад затвердив депутатський корпус.

До складу наглядової ради КП «Миколаївводоканал» увійшли п’ятеро членів. Місяць тому у травні Наглядова рада КП офіційно звернулась до Національного агентства з питань запобігання корупції з проханням провести позапланову перевірку.