Рынок труда. Что впереди?

Мы до сих пор удивляемся тому факту, что многие украинцы грезят о Советском Союзе. Психологи объясняют это просто, мол, там, в прошлом все были юны и бесшабашны, плохое забывается, родители молодые и веселые и т.п. Однако, есть еще одно объяснение этой ностальгии – стабильность. Школа-ПТУ-техникум-институт-завод… Возможно, бесплатная квартира и неважно, что очень многие ждали ее по 20 лет. Одна запись в трудовой книжке, ведь считалось неприличным и подозрительным менять место работы. Путевка в санаторий от профсоюза раз в несколько лет, дешевые обеды в заводской столовке (ну кто помнит, сколько хронических гастритов после этого на всю жизнь?). И самое главное – все это в пределах одного населенного пункта, на всю жизнь. И только люди военные мотались по гарнизонам Союза, обрастая семьями, детьми и несбыточными надеждами на свое жилье. Зато пенсия у них была в 45 лет, да если «северные» - еще раньше…

Что такое трудовая миграция, мы знали, разве что из телевизионных передач, в рубрике с осуждающим названием «Их нравы». Мы не понимали, как можно жить в одном городе, а ездить на работу в другой. Что там, на Западе, вообще принято жилье снимать, а не покупать, потому что могут предложить выгодную работу в другом месте, или в другой стране. Мы вообще мало что понимали. Потому что не видели другой жизни, плохой или хорошей – просто другой. Все было стабильно и ровно.

А потом настало время перемен…

Союз начал разваливаться на глазах, а восточноевропейские страны социалистического блока начали очень быстро переходить на капиталистические рельсы. У кого-то это получилось более удачно, у кого-то менее удачно. Все зависело от решительности властей. Необходимо было закрывать многие предприятия, так как они были неэффективны и существовали только за счет государства, в результате чего миллионы людей теряли работу и социальную защищенность. Социалистическая система гарантированной работы каждому рухнула, а новую еще не внедрили.

Каждое постсоциалистическое государство выходило из сложной ситуации по-своему. Примерно, через десять лет, ситуация с рынком труда относительно нормализовалась, то есть появилась тенденция к росту свободных рабочих мест.

На собственном примере

Автору довелось некоторое время поработать в Чехии в 1996 году. Работа была вполне официальной: в начале осени по радио прозвучала реклама от Николаевского областного Центра занятости, гласящая о том, что в Чешскую республику требуются полиграфические работники (автор – полиграфист по образованию и первой профессии) в количестве семи человек. В Николаеве откликнулись трое. Как позже выяснилось, были еще два человека из Хмельницкого и один киевлянин. Чтобы не занимать внимание, расскажу следующее.

В небольшом городе на юге Чехии в частную типографию потребовались работники. Хозяин типографии решил обратиться к посреднической фирме в своем городке, а та уже вышла с предложением к украинским коллегам. В результате – мы в Чехии. Из семи человек осталось работать четверо. По разным причинам. Через год остался работать один. Опять же, это не главное. Зарплату нам, украинцам, положили в 6000 крон. Кроме того, обязательная медицинская страховка (4% от зарплаты) и недорогое проживание в очень комфортабельном общежитии (приблизительно 10% от зарплаты).

Вспомним, какая зарплата была в 1996 году в Украине. А была она, в среднем 150 гривень. А курс доллара к гривне тогда был 1,8. То есть, средняя украинская зарплата составляла 83 доллара США.

Тогдашний курс чешской кроны к доллару был: 25 крон за один доллар. То бишь, наша зарплата в Чехии составляла – 240 долларов. В три раза выше.

На вопрос хозяину типографии, славному дядьке почтенного возраста: - а зачем вам украинцы, неужели своих работников не хватает, - дядька ответил, что все свои уехали работать в Германию, потому что там платят в два-три раза больше.

Вот так, ничего сложного. Просто в далекие 90-е украинцы еще не столкнулись с таким понятием, как массовая трудовая миграция.

У них…

Чуть позже, к 2004 году, когда Восточноевропейские страны стали членами Евросоюза (т.н. пятый этап расширения ЕС), трудовая миграция увеличилась намного в связи с очередным перепрофилированием и закрытием многих производств. Да и пересекать границы стало проще. Это добавило проблем в экономике.

И все же, несмотря на, казалось бы, сложные экономические процессы, массового падения рынка труда не произошло. Почему так? Можно это объяснить общим подъемом экономик европейских стран, а можно объяснить грамотным и взвешенным отношением.

Относительно нормальная ситуация сохранялась вплоть до 2008 года, когда грянул экономический кризис. И вот тут как раз и проявились сильные и слабые стороны экономических стратегий в постсоциалистических странах.

И если Эстония, Польша и Чехия более-менее спокойно пережили кризисные явления, то Венгрия, Литва и Латвия оказались в очень непростой ситуации.

Огромное количество литовцев уехали в Великобританию на заработки, потому что разница в зарплатах составляла 9 (!) раз. Остановка многих отраслей, в частности строительной, сказалась на росте безработицы среди молодежи, которая предпочитала перед вступлением в ВУЗы заработать на стройках Литвы.

Похожая ситуация была и в Латвии, которую накрыла волна эмиграции, в основном в Британию, Германию и Нидерланды. Хотя, власти Латвии быстро спохватились и начали проводить в жизнь мощную государственную программу по переквалификации населения, что в дальнейшем дало положительные результаты.

Что касается Польши. В этой стране существовала проблема эмиграции поляков в другие государства из-за слишком большой разницы в зарплатах. В то же время, польские власти сделали все возможное, чтобы в Польшу приезжали на работу украинцы и беларусы. В результате, со временем, ситуация перестала быть критичной. Мало того, с момента вступления Польши в ЕС, а надо сказать, что в этой стране был очень низкий показатель доходов населения по сравнению с другими государствами, темпы роста зарплат стали довольно быстро расти.

Как бы в стороне стоит такая страна, как Словакия, хотя кризисные явления и ее задели, но не так сильно, как других. Это связано, в первую очередь, с тем, что в свое время в Словакии властями был создан очень привлекательный инвестиционный климат, и иностранные инвесторы, в частности автомобильные компании, начали размещать там производства.

К примеру, Volkswagen построил свой завод в Братиславе, Peugeot в Трнаве, а Kia Motors в Жилине. По данным Международной ассоциации автопроизводителей, только 2000-м году в Словакии было произведено 182 тысяч автомобилей, в 2010 - уже 557 тысяч. Словакия стала мировым лидером по производству автомобилей на душу населения: в 2011 году было произведено 640 тыс. автомобилей при населении в 5,4 млн человек.  Большинство автомобилей экспортируется в Европу, а доля автомобильной отрасли в экспорте страны составляет 25%.

Однако возникла некая диспропорция: все автозаводы находятся на западе Словакии, в то же время, на востоке страны уровень безработицы остается довольно высоким. Власти страны пытаются решить эту проблему по так называемому «немецкому рецепту», то есть вкладывать средства в развитие транспортной инфраструктуры, например в развитие современного железнодорожного сообщения, что даст возможность жителям из других районов страны работать в западном регионе Словакии. Кстати, по мнению экспертов Информационной кампании Stronger Together, подобный план развития железнодорожного транспорта может сработать и в Украине.

…и у нас

Если говорить непосредственно о Николаевской области, то можно привести удачный пример иностранных инвестиций. Все знают и любят соки и нектары торговой марки «Сандора». Еще в 1995 году двое граждан Литвы и один украинец, николаевец, создали предприятие по выпуску фруктовых и овощных соков. А уже в 2006 году доля предприятия на рынке соков в Украине составляла почти 46 процентов. В 2007 году компания PepsiCo, как стратегический инвестор, выкупила 80% акций «Сандоры», а чуть позже – остальные 20% акций. Таким образом, удачный бизнес проект может стать примером для тех, кто сомневается в способности украинского бизнеса к экономической привлекательности. Надо сказать, что на сегодняшний день, на предприятии «Сандора» трудятся порядка 3 тысяч человек.

К большому сожалению, если брать в целом Украину, то подобных примеров на самом деле не так много, хотя они есть. Причины разные, их можно долго перечислять.

Напоследок…

Для того, чтобы избежать резкого падения рынка труда в нынешней сложнейшей экономической ситуации, в которой оказалась Украина, правительству необходимо очень быстро и целенаправленно проводить рыночные реформы. Единых рецептов, разумеется, нет. Но есть возможность взять за основу опыт наиболее удачливых в этом отношении стран и сделать своеобразную компиляцию удачных решений. В любом случае, государством взят неизменный внешнеполитический курс на сближение с Европейским Союзом, поэтому реформы неизбежны. А с каждым шагом приближения к идеалам ЕС, инвестиционный климат в нашей стране будет улучшаться, что в свою очередь даст возможность создавать все новые и новые рабочие места.

Игорь Пох для НикВестей