Обзор IT-рынка труда: Николаев

Перспективы Николаева как IT-региона

Алина Сорока, менеджер по работе с ключевыми клиентами RecruITinggroup:

«Из-за двух профильных вузов и академии ШАГ такого понятия как „голод на программистов“ в нашем городе вообще нет, по крайней мере, на специалистов начального и среднего уровней. Есть другая проблема, что разработчики не могут трудоустроиться.

В среднем николаевские вузы в год выпускают около 400 developerов, а теперь возьмите от этого числа 10 процентов — и вы увидите реальное количество тех программистов, которые находят себе работу. Основная масса фирм не специализируется на широком профиле разработки. Проекты, которые на фирмах уже есть — заняты, новых проектов пока мало, и вакансий, кроме разноуровневых PHP-разработчиков, в Николаеве нет.

Программисты просто не знают, в каком направлении им учиться, как и где начать работать. А потому в основном люди активно занимаются фрилансом, из-за чего прибыль течет в карманы иностранных разработчиков.

Globallogic, Mobidev, GeeksForLess уже оценили преимущества работы в Николаеве. GeeksForLess здесь — практически единственная компания, которая берет людей без опыта работы. В целом люди тут открытые, дружелюбные, по региону сносное владение английским (чему сама удивляюсь), большинство разработчиков — средний уровень и выше. Николаевского программиста, которого вы наняли на работу, можно сравнить с путником, вышедшим из пустыни к источнику — с такой же жаждой они берутся за новые проекты.

Я думаю, Николаев — отличное место для открытия офисов различного направления разработки, особенно Java и C. Джавистов здесь достаточно, они имеют довольно большой опыт разработки — филиал разработчиков ПриватБанка и SintezTechnologies заботятся о воспитании новичков, а открывшиеся филиалы Mobidev, Ilogos и Tatem Games дают возможность развиваться Мобильной разработке».

Роман Новиков, CTO в TemplateMonster:

«Перспективы развития ИТ в Николаеве очень благоприятные, т. к. много специалистов, которые затягивают в свой круг новых.

Но без:
1) активизации организованных встреч,
2) реформы образования
IT из Николаева может постепенно переместиться в Киев.

Основная проблема заключается в том, что крупные вузы не могут добавлять в программу те дисциплины, которые востребованы на текущий момент в отрасли. Как только это станет возможно в бюрократических машинах ВУЗов (даже без преподавателей), бизнес организуется и сам даст кадры для обучения студентов.

Без этого IT в Николаеве останется на текущем уровне или даже опустится на более низкий, если кадры и дальше будут перетекать в Киев, Львов и другие города с лучшими условиями».

Александр Федотов, директор Sintez Technologies:

«Николаев обладает хорошим кадровым потенциалом в лице студентов технических факультетов местных ВУЗов. К сожалению, как и везде в Украине, между компаниями и ВУЗами очень слабая связь, специальности и учебные планы оторваны от реальных потребностей бизнеса. Компании пытаются вести диалог, затрудненный высокой степенью бюрократии на местах и в МинОбразования.

Выход — обучающие курсы или тренинги, проводимые совместно с ВУЗами или на базе компаний (Java/Android Training совместно с НУК в Sintez Techologies, Java Training в GlobalLogic, Java/PHP/Android курсы в GeeksForLess, Java Training в ПриватБанке). Эти курсы позволяют компенсировать разрыв между возможностями ВУЗов и потребностями компаний, а также дать возможность получить знания людям, которые долгое время работали вне IT, пройти переквалификацию.

Рынок кадров испытывает давление других IT-центров Украины, „вымывающих“ кадры. Программисты уезжают в Одессу (ближайший IT центр), Киев (высокие ЗП), Львов (интересный город). Соответственно, компании повышают ЗП, причем не всегда обоснованно.

Из-за кадрового дефицита крупные аутсорсеры не рассматривают Николаев при открытии новых офисов. Некоторые компании вынуждены были закрыть филиалы или частично переместиться в другие города (Template Monster, Intersog). Но несмотря на все вышеперечисленное, Николаевская IT отрасль продолжает развиваться за счет открытия и роста небольших компаний».

Виктор Гожий, сооснователь и активній участник IT Club Mykolayiv:

«Мне кажется, что Николаев — самый мощный центр развития IT-рынка после Киева, Львова, Харькова и Одессы. Главным игрокам IT-индустрии уже давно пора обратить внимание на наш регион. 

В Николаеве есть мощная база для подготовки и обучению IT -специалистов: ЧГУ им. Петра Могилы (выпускает 150 IT-специалистов ежегодно), НУК (50 IT-специалистов), академия „Шаг“. Киты николаевского IT — GlobalLogic, HostingMaks, Sintez, PrivatBank — тоже периодически проводят курсы для студентов. 

За последние два года у нас активно разрослось сообщество IT Club Nikolaev, которое дает возможность развиваться и студентам, и профессионалам. В рамках клуба регулярно проходят различные семинары и соревнования Testing Dojo и Coding Dojo. 

Когда-то Николаев называли городом корабелов и невест. Сейчас я бы без преувеличения назвал его городом веб-разработчиков и тестировщиков. 

Перспективы:

— Повышать конкурентность между фирмами за счет прихода новых игроков на Николаевский рынок труда. Как пример, фирма MobiDev всего полгода назад появилась в нашем городе и уже успела расшевелить потенциальных работников и конкурирующие компании.

— Улучшать образование ITшников за счет массового привлечения сотрудников IT-фирм в качестве преподавателей.

— Проводить масштабные конференции на базе города».

Алена Артакова, HR менеджер компании MobiDev:

«В Николаеве мы совсем недавно и с уверенностью можем сказать, что не ошиблись при выборе города для открытия филиала. Самый главный ресурс для развития IT направления — молодые специалисты — в городе есть. Стоит только познакомиться с ними поближе, посмотреть в горящие интересом глаза и ты понимаешь — это то, что нужно.

Сейчас есть некоторые сложности с опытными специалистами — это да. Тут нужно работать в плане развития айтишников и в дальнейшем удержании в городе. Это должно быть не только завышенными зарплатами, а и созданием комфортных условий для развития и работы. Мы согласны, опытный ИТ специалист в праве рассчитывать на высокую оплату. Компания ждет от кандидата опыт и умение работать с современными технологиями и решать сложные задачи. В Николаеве мы столкнулись с некоторым перекосом: при высоких ожиданиях кандидатов, реальные знания современных технологий и подходов не всегда соответствуют. Очень важно не замыкаться в рамках одной технологии/подхода/типа задач, а идти в ногу со временем и следить за развитием новых технологий и подходов. Соискателям нужно немного больше доверять потенциальным работодателям, поверьте — они не кусаются!

В своей работе столкнулись также с тем, что мобильное направление действительно не так развито в городе, как тот же веб. Однако... это дело поправимое:)»

DOU