Женщины являются собственницами лишь 3% крупнейших компаний в Украине, – исследование

Компании, основанные исключительно женщинами, составляют лишь 3% из 330 крупнейших по выручке в Украине, в то же время женщины открыли на 5% больше ФЛП в прошлом года.

Об этом говорится в исследовании Youcontrol, пишет Экономическая правда.

Отмечается, что по динамике с 2010 года количество открытых женщинами ФЛП превышает на 25 тысяч открытых мужчинами.

Только в прошлом доля открытых ФЛП женщинами составляет на 5% больше предприятий, открытых мужчинами.

Однако, суммарно за десять лет мужчины почти втрое опережают женщин в открытии компаний: 320 тысяч против 129 тысяч. Разрыв между количеством открытых компаний не слишком менялся с 2010 года, однако несколько сократился - с 40% до 36% в 2020 году.

За последние три года в крупнейших городах Украины наблюдается сокращение гендерного разрыва. Самые заметные изменения произошли в Киеве: по состоянию на конец февраля 2018 процент женщин-обладательниц компаний здесь равен 23%, а сейчас достигает 26%.

В Днепре и Одессе три года назад женщин-бенефициаров было по 25%, а по состоянию на 2021 год - по 27%. Увеличилось количество предпринимательниц и во Львове: было 24%, а стало 26%. А вот в Харькове лишь на 1% возросло количество женщин-собственниц бизнеса: с 25% до 26%.

Среди 330 крупнейших по объему выручки компаний, только 11 имеют единого бенефициарного владельца женщину. Из них 3 имеют лишь номинальную владелицу, то есть она не принимает непосредственного участия в процессе принятия решений.

Еще в 24 компаниях из 330-ти среди владельцев является одновременно и женщины, и мужчины. И 185 крупнейших бизнесов принадлежат исключительно мужчинам.

Среди основных видов деятельности компаний - розничная и оптовая торговля. В пяти компаниях - это торговля твердым, жидким, газообразным топливом и подобными продуктами. Кроме торговли среди основных сфер - производство чугуна, стали и ферросплавов, распределения электроэнергии и производство железнодорожных локомотивов.

Напомним, две исследовательницы из Бостонского колледжа обнаружили, что гендерные стереотипы относительно ведения переговоров формируются еще в детстве. Так, девочки 8-9 лет становятся менее настойчивыми и просят меньше вознаграждения за свою деятельность, если переговоры приходится вести с мужчинами.