В Первомайске самые маленькие зарплаты среди городов области

Заместитель городского головы Ольга Колесниченко рассказала, что городские предприятия в условиях кризиса работают не на полную мощность и не могут обеспечить достойную зарплату работникам.

Об этом сообщается на очередном заседании исполкома Первомайского городского совета, передаёт Любимый Первомайск.

Сообщается, что по данным мониторинга среднемесячная и минимальная зарплата в городе имеет тенденцию к увеличению. Средний размер заработной платы за январь-июнь составляет 5199 гривен, что на 949 гривен больше, чем на соответствующий период прошлого года.

Підтримай тих, хто щодня тримає місто в курсі

Клуб МикВісті — місце, де читач і редакція по один бік.

Учасники мають закритий чат, ексклюзивну розсилку із залаштунків життя журналістів, бачать новини раніше й впливають на зміни.

Приєднуйся. Разом тримаємо місто світлим

Безпечна оплата

Отримувачем внесків є ГО «Миколаївський Медіа Хаб» (ЄДРПОУ 45160758). Здійснюючи внесок, ви підтверджуєте згоду з тим, що внесена сума не підлягає поверненню та може бути використана ГО «Миколаївський Медіа Хаб» на реалізацію статутної діяльності, що включає підтримку незалежної журналістики та створення суспільно важливого контенту. Публічна оферта.

Также Ольга Колесниченко озвучила причины, почему Первомайск сейчас на последнем месте среди городов области.

— Предприятия, которые сосредоточены в городе, в условиях кризиса работают не на полную мощность, - не могут обеспечить достойную зарплату работникам. Работодатели действуют по принципу сокращения штата, перевода на неполное рабочее время, заключения с работником гражданско-правовых сделок, снижения уровня оплаты труда. Это способствует расширению неформальной занятости и оттоку высококвалифицированных работников за границу, - отметила Ольга Колесниченко.

Рычагов воздействия на недобросовестных предпринимателей ни у управленцев, ни у фискалов почти не осталось, ведь действие комиссии по легализации занятости приостановлено в связи с наложением моратория. Они могут только мониторить ситуацию и проводить информационно-разъяснительную работу.

Единственным документом, регулирующим отношения между работодателем и наемным работником, который в настоящее время может проконтролировать управление, является коллективный договор.

Напомним, что в Первомайске с сентября начнет работать инклюзивно-ресурсный центр.