Мастер-класс по поиску работы: эффективные советы Jooble, чтобы найти идеальную позицию

Поиск занятости – это не только о написании резюме и отправке отзывов на вакансии. Чтобы привлечь внимание работодателя и получить приглашение на собеседование, кандидатам нужно уметь не только описывать навыки, но и «продавать» свой профессионализм. В этой статье вместе с экспертами по трудоустройству мы поделимся эффективными советами, которые помогут занять желаемый пост. Кстати, если сейчас вам интересна работа с проживанием, например сиделка с проживанием, на портале Jooble ежедневно публикуются новые вакансии.

№1. Сделайте свое резюме качественным

Резюме формирует первое впечатление работодателя о вас. Информация, указанная в документе, должна убеждать рекрутера в том, что вы интересный кандидат для сотрудничества. Для CV важно соблюдать четкую структуру: имя, название должности, контактные данные, опыт работы, профессиональные навыки, образование и дополнительная информация. Оптимален объем в 1-2 страницы.

Чтобы резюме выглядело качественно и профессионально, мы рекомендуем:

• Выберите минималистическое оформление и стандартные шрифты;
• Корректируйте информацию в резюме так, чтобы она отвечала большинству из требований, указанных работодателем в вакансии;
• Фокусируйтесь на описании своих достижений вместо зон ответственности в разделе «Опыт работы»;
• Размещайте важнейшую информацию вверху, второстепенную – ниже;
• Проверяйте документ на наличие орфографических и пунктуационных ошибок.

Для оформления резюме в сети можно найти бесплатные сайты, где предлагаются сотни шаблонов с разными фонами и стилями. Если вы уже заработали CV и хотите просмотреть вакансии, на Jooble предлагается работа Запорожье и в других украинских городах.

№2. Занимайте активную позицию

Активная позиция – ключ к успеху при попытках трудоустройства в сферах с высокой конкуренцией или крупных компаниях. Привлекайте все возможные ресурсы с объявлениями и систематически отправляйте отзывы. Сегодня выбрать вакансию можно на сайтах по поиску занятости, в соцсетях, мессенджерах, профессиональных сообществах и с помощью нетворкинга.

Эксперты компании Jooble советуют быть на один-два шага впереди других кандидатов. К примеру, если обычно соискатели просто отправляют резюме в отзыве на предложение, вы можете также добавить сопроводительное письмо и за несколько дней связаться с рекрутером компании. Объясните ему свои мотивации занять эту должность и почему именно вы являетесь правильным специалистом для нее.

№3. Ведите социальные сети

Социальные сети сейчас являются визитной карточкой современных специалистов, особенно когда речь идет о LinkedIn. Перед приглашением на собеседование рекрутеры с вероятностью 90% просматривают там профили кандидатов. В некоторых случаях компании используют LinkedIn для поиска персонала и предлагают работу специалистам в личных сообщениях.

Ваша страница в профессиональной соцсети должна отображать актуальное резюме и содержать информацию о проектах, над которыми вы работали. Это могут быть фото, видео, текстовые объяснения сущности задания и результаты его выполнения. Чтобы рекрутеры и другие пользователи LinkedIn знали о вашем желании найти работу, в настройках аккаунта включите функцию #OpenToWork.

№4. Привлекайте нетворкинг

Чем больше людей из вашего профессионального окружения знают о том, что вы ищете занятость, тем выше ваши шансы ее получить. Многие организации имеют вакансии, не размещаемые в публичном доступе. Узнать о них можно только по общению с HR-специалистами или другими сотрудниками компании. Поэтому можно спросить у друзей, знакомых и коллег знают ли они об открытых позициях в их компаниях, подходящих для ваших навыков и опыта.

№5. Не ждите, пока станете достаточно квалифицированным

Большинство соискателей ошибаются в том, что пропускают вакансии, для которых им не хватает некоторых навыков. На самом деле, это абсолютно нормальная ситуация и работодатели не ожидают, что все кандидаты будут отвечать их запросам на 100%. Напротив, если вы имеете каждое из перечисленных в объявлении умений, это свидетельствует лишь о том, что вы слишком квалифицированным специалистом для рассматриваемой позиции. Если вы отвечаете основным требованиям, смело откликайтесь на такую вакансию.

№6. Тщательно готовьтесь к собеседованиям

Собеседование – это шанс зарекомендовать себя как профессионала перед работодателем и получить желаемую должность. Чтобы не растеряться во время разговора и не забыть рассказать о важных деталях, разделите подготовку на следующие этапы:

1. Исследуйте направления работы компании, основные услуги и продукты.
2. Продумайте план короткой самопрезентации, которая будет раскрывать главный вопрос: «Почему именно вы являетесь идеальным кандидатом на эту позицию?».
3. Подготовьте ответы на наиболее часто задаваемые вопросы рекрутеров в вашей сфере.
4. Подумайте, что еще вам хотелось бы узнать об этой вакансии и составьте перечень вопросов к рекрутеру.
5. Определитесь по маршруту и внешнему виду вечером перед интервью.
6. Составьте все необходимые документы – копии резюме, диплом, сертификаты о дополнительном образовании, портфолио и т.д.
7. Для дистанционного собеседования – проверьте настройки микрофона, звука, камеры и фона в приложении видеосвязи.

Для демонстрации своей заинтересованности в должности и получения результатов интервью, нужно связаться с рекрутером за 7-10 дней. Можно задать себе напоминание об этом или создать отложенное сообщение.