Закон «О занятости населения» приняли. Но «развод» безработных в Николаеве продолжается?

С 1 января нынешнего года вступил в силу новый Закон Украины «О занятости населения». В связи с этим Законом кадровые агентства теперь не имеют права брать деньги с соискателей, оплата за трудоустройство теперь взимается лишь с работодателя.

При этом в соответствии ст. 53 данного Закона с кадровых агентств, которые будут продолжать брать деньги с соискателей работы, взимается штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (около 12000 гривен.).

Еще одним важным нововведением закона стал запрет на любого рода дискриминацию при составлении вакансии или приеме на работу. Так, Закон содержит норму, согласно которой установлен запрет в объявлениях о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам (за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола), а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни. В то же время при размещении вакансии запрещена любая дискриминация относительно возраста, пола, места жительства, языка, расы, цвета кожи, политических и религиозных убеждений, членства в профсоюзах и других объединениях, материального положения.

Корреспонденты НикВестей решили проверить, как николаевские «кадровики» соблюдают данный Закон. Открыв список телефонных номеров кадровых агентств нашего города, мы набрали несколько номеров. Стоит отметить, что часть из тех, кому мы звонили, так и не взяли трубку. Несколько агентств заявили, что они «закрылись и больше не работают».

К примеру, агентство «Трудовые резервы» (гостиница "Украина"), которое даже не своем официальном сайте разместило объявление о том, что «Агентство закрыто согласно новому Закону о занятости населения».


Затем наш корреспондент позвонил в одно из самых популярных агентств города - «Кадры.911» (гостиница «Николаев»). В телефонном разговоре сотрудница агентства сообщила, что вакансии (наш корреспондент представился бухгалтером с дипломом о высшем образовании НУК им. Макарова, а также с опытом работы полтора года в ЧП) в их базе есть, при этом девушка тут же назвала несколько вариантов. При этом она предложила просмотреть вакансии на их сайте. 

На вопрос корреспондента-«соискателя работы» о том, сколько будут стоить услуги агентства, девушка ответила – «бесплатно», но при этом добавила, что они «в купе» с поиском вакансий предлагают пройти тест на профориентацию - тестирование + консультация, которые будут стоить 70 грн. Стоит отметить, что в этом агентстве для заполнения анкеты необходим паспорт.

При этом через время другой наш корреспондент позвонил в это же агентство и представился работодателем, который ищет продавца в свой «небольшой канцелярский магазин». Девушка в телефонном разговоре расспросила нашего «работодателя» о том, какой график работы, а также поинтересовались (в нарушение Закона, о чем мы писали раньше) о возрасте и «половой принадлежности» теоретического продавца. При этом девушка сообщила, что «услуги бесплатные» и работодатель ничего не должен платить агентству.

Однако на официальном сайте вышеупомянутого агентства мы заметили интересный «факт»: в разделе для работодателей они просят сообщать возраст и пол кандидата, несмотря на то, что Закон о трудоустройстве считает это нарушением.


Кроме телефонных разговоров мы решили еще и пройтись по агентствам, чтобы посмотреть, как все работает «на деле». Для этого мы отправились в бизнес-центр «Украина» (гостиница «Украина»). Первое, что мы заметили – с доски указателей офисов в здании «пропали» агентства. В связи с этим мы поинтересовались у одной из женщин, работающих в здании, где находятся кадровые агентства. На это она нам ответила, что «все агентства закрылись, боятся больших штрафов». 

Однако мы решили все же пройтись по этажам и проверить. Как оказалось, действительно, в здании не осталось кадровых агентств… Почти не осталось, потому как одно работающее агентство мы все таки нашли. Им оказалось агентство «Катерина». В этом агентстве женщина сообщила нашим корреспондентам, представившимся соискателями, что за то, что нам будут искать работу, мы должны зарегистрироваться у них и заплатить 35 гривен. Когда же агентство найдет нам подходящую вакансию – мы должны будем заплатить 10% от обещаемой зарплаты. Если вакансия подойдет, то деньги останутся у агентства, если нет – деньги могут вернуть либо отложить до следующей предложенной вакансии.

Отметим, что со вступлением в силу закона о занятости, субъектам хозяйствования, которые предоставляют посреднические услуги в трудоустройстве, получать от граждан, которым предоставлены такие услуги, гонорары, комиссионные и другие вознаграждения, отныне запрещено. Тем не менее безработные, чтобы начать зарабатывать, еще и должны заплатить. 

В то же время агентство «Катерина» не берет оплату с потенциальных работодателей. Наш корреспондент-«работодатель» в телефонном режиме представился также владельцем «небольшого канцелярского магазина» и сообщил, что ищет продавца. На это его попросили продиктовать адрес магазина и сказали, что услуги их бесплатны: «все за счет соискателя». 

При этом, чтобы агентство начало искать кандидатов, достаточно оставить заявку в телефонном режиме, не подтверждая документально физического наличия предприятия. Также агентство учитывает пожелания и ищет работников по возрастным требованиям, что также отныне запрещено законом.

Интересный факт: когда наши корреспонденты искали в бизнес-центре кадровые агентства, то случайно заметили, что на пятом этаже на лестнице спит мужчина, напоминающий представителя категории «без определенного места жительства». 

Стоит отметить, что в последнее время многие николаевские общественные организации усиленно занимаются контролем курения в общественных местах, фактами взяточничества, при этом никто из них пока не проверил исполнения Закона о занятости и не попытался защитить права безработных.

ДЛЯ СПРАВКИ:

Закон Украины «О занятости населения»

Раздел VI

УСЛУГИ ПО ПОСРЕДНИЧЕСТВУ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

4. Субъекты ведения хозяйства, которые оказывают услуги по посредничеству в трудоустройстве,  обязаны

А)сотрудничать с соответствующим территориальным органом центрального органа исполнительной власти, подавать территориальным органам центрального органа исполнительной власти, которая реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, ведомости о численности трудоустроенных ими лиц в порядке, установленном центральным органом исполнительной власти, которая реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, по согласованию с центральным органом исполнительной власти из обеспечения реализации государственной политики в отрасли статистики.

Б) заключение договоров о сотрудничестве за отдельными направлениями деятельности, в том числе для обмена данными о свободных рабочих местах(вакансии) с центром занятости.

В). Субъектам ведения хозяйства, которые оказывают услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, запрещается получать от граждан, которым оказаны отмеченные услуги, гонорары, комиссионные и другие вознаграждения.

Статья 53. Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения

В случае нарушения субъектом ведения хозяйства, который оказывает услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, требованиям части второй статьи 37 данного Закона взимается штраф в десятикратному размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.