Работа в Николаеве: как построить карьеру в команде лидеров

В наши дни миллионы украинцев, в том числе и молодые  жители  нашего города корабелов, покидают страну в поисках достойной зарплаты и более высокого уровня жизни. Многие отрасли экономики, среди которых и торговля, испытывают серьёзный кадровый дефицит. Решением данной проблемы может быть особая модель подготовки кадров и их эффективной мотивации, которую создал лидер отечественной отрасли ритейла – «АТБ».  

Сотрудники корпорации имеют уникальную возможность получить бесплатное профильное обучение, раскрыть собственный потенциал и даже найти свое призвание в жизни.  Получить достойную работу с конкурентной зарплатой и полным соцпакетом в «АТБ» вполне реально, даже если человек не имеет стажа.  Компания «АТБ» может предложить стабильную  и перспективную работу.  Не имеет значения,  владеет ли  человек определенными навыками или он только что получил диплом вуза, техникума, колледжа, а возможно, ищет себя после возвращения из зоны боевых действий на Донбассе.

«АТБ» как работодатель имеет большой перечень преимуществ, которые не ограничиваются стабильной зарплатой и возможностью построить карьеру. 

Поддержи тех, кто каждый день держит город в курсе

Клуб НикВести — место, где читатель и редакция по одну сторону.

Участники имеют закрытый чат, эксклюзивную рассылку о закулисье жизни журналистов, видят новости раньше других и влияют на изменения.

Присоединяйся. Вместе сохраняем город светлым

Разовая поддержка Ежемесячная подписка

₴ 50 ₴ 100 ₴ 500

Поддерживать

₴ 100 ₴ 250 ₴ 500

Безопасная оплата

Получателем пожертвований является ОО «Николаевский медиа хаб» (ЕГРПОУ 45160758). Совершая пожертвование, вы подтверждаете, что сумма не подлежит возврату и может быть использована ОО на реализацию ее уставной деятельности, в том числе на поддержку независимой журналистики и создание общественно значимого контента. Публичная оферта.

«Одновременно с расширением компании мы продолжаем системно инвестировать в людей. Шаг за шагом обновляем систему оплаты труда и мотивации персонала. Для нас важно, чтобы сотрудники компании получали достойное вознаграждение и имели желание работать с полной отдачей, – рассказывает председатель Совета директоров, генеральный директор корпорации «АТБ» Борис Марков. – Вопросу эффективной мотивации своих сотрудников мы уделяем особое внимание. Существует несколько постоянных поощрительных программ для различных категорий работников. Они направлены на достижение максимального уровня внутренних торговых стандартов и обслуживания покупателей».

Примеров такого made-self, когда люди, получив в команде лидера первое рабочее место,  быстро строят карьеру, множество. Более 85% руководителей подразделений «АТБ» начинали свою деятельность с должности рядовых сотрудников. Чтобы иметь в своем штате хорошо подготовленных менеджеров, юристов, логистов, бухгалтеров, руководителей отделов, охранников, продавцов и т. д., компания еще в начале 2000-х годов решила обучать их за свой счёт.  Первый учебный центр «АТБ» был открыт в Днепре. Затем позднее аналогичные учебные заведения  появились в столице, Львове, Одессе. Сегодня такие кузницы кадров обучают по 4 тыс. сотрудников в год.  Благодаря этому корпорация может быстро развиваться,   опираясь на мощный  кадровый резерв. Курс обучения в этих центрах  является обязательным условием для тех, кто стремится получить руководящую должность – стать управляющим нового дискаунтера, которых ежегодно открывается около сотни. В прошлом году в связи с плановым расширением торговой сети «АТБ» в стране создали более 6 тыс. рабочих мест. Аналогичную тенденцию наблюдаем и в этом году – до конца 2019-го в стране примут первых клиентов не менее сотни новых супермаркетов «АТБ».

Сеть «АТБ» сейчас насчитывает 1030 дискаунтеров в 264 городах страны, включая и наш Николаев. Эти супермаркеты  каждый день посещают свыше 3,5 миллионов постоянных клиентов. В состав корпорации также входят многочисленные предприятия, занимающиеся управлением активами, логистикой, производством продуктов питания. Благодаря кадровому потенциалу они много лет стабильно занимают лидирующие позиции в своих сегментах бизнеса.

Галина Прядко