Disney звинувачують у систематичній недоплаті жінкам: вони заробили на $150 млн менше, ніж їхні колеги-чоловіки

Верховний суд округу Лос-Анджелес (США) розглядає справу зі звинуваченням Walt Disney у нерівній оплаті праці жінок і чоловіків.

У позові стверджується, що за вісім років жінки-співробітниці компанії заробили на 150 мільйонів доларів менше, ніж їхні колеги-чоловіки, пише «Бабель».

До суду подали груповий позов понад 12 тисяч нинішніх або колишніх штатних співробітниць Disney. Аналіз кадрових даних Disney з квітня 2015 року до грудня 2022 року показав, що вони в Disney отримували приблизно на 2% меншу зарплату за чоловіків.

Підтримай тих, хто щодня тримає місто в курсі

Клуб МикВісті — місце, де читач і редакція по один бік.

Учасники мають закритий чат, ексклюзивну розсилку із залаштунків життя журналістів, бачать новини раніше й впливають на зміни.

Приєднуйся. Разом тримаємо місто світлим

Одноразова підтримка Підписка місячна

₴ 50 ₴ 100 ₴ 500

Підтримати

₴ 100 ₴ 250 ₴ 500

Безпечна оплата

Отримувачем внесків є ГО «Миколаївський Медіа Хаб» (ЄДРПОУ 45160758). Здійснюючи внесок, ви підтверджуєте згоду з тим, що внесена сума не підлягає поверненню та може бути використана ГО «Миколаївський Медіа Хаб» на реалізацію статутної діяльності, що включає підтримку незалежної журналістики та створення суспільно важливого контенту. Публічна оферта.

Disney заперечує звинувачення у «нібито різниці в оплаті праці жінок і чоловіків».

Перший позов у цій справі подала ЛаРонда Расмуссен у 2019 році після того, як вона дізналася, що шість чоловіків на такій же посаді, як у неї, заробляли більше. Серед них також був один нещодавно найнятий працівник з меншим ніж у неї досвідом роботи, зарплата якого переважала її на 20 тисяч доларів.

У Каліфорнії діє закон про рівну оплату праці , тому якщо провину Disney доведуть, компанії доведеться відповідати за вчинене.

Раніше повідомлялося, що виконавчий директор Walt Disney Боб Айгер оголосив про плани скоротити 7000 робочих місць, приблизно 3% робочої сили компанії у рамках масштабної реструктуризації.